2023 Daktronics porte le développement des nouveaux employés
Les 22 et 23 avril, un groupe de nouveaux employés de Daktronics Bearing est venu à Fenghua Shanggang pour une formation de sensibilisation de deux jours.
La formation vise à développer efficacement le potentiel des nouveaux employés grâce à la formation, à rendre l'équipe plus cohésive et centripète, à aiguiser la persévérance de l'équipe et des individus pour surmonter les difficultés, à améliorer la capacité de travail en équipe et à renforcer le sens des responsabilités, de l'honneur et de l'appartenance. nouveaux employés.
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La nouvelle équipe de cette année a fait un travail formidable dans le développement extérieur !
Icebreaker, apprenez à vous connaître, toi et moi
Icebreaker, apprenez à vous connaître, toi et moi
Tout d'abord, lors d'une séance pour briser la glace, les nouveaux employés ont été autorisés à se souvenir des noms de chacun afin d'établir une base de confiance mutuelle et ont rapidement élu un capitaine, le nom de l'équipe, le slogan et la POSE de l'équipe. Dans ce processus, les membres de l'équipe ont non seulement coopéré à la division du travail et aux idées intelligentes, mais ont également favorisé les émotions dans la communication, éliminant les barrières et formant une équipe.
Bilan de 2023 Daktronics portant de nouvelles activités de développement du personnel
JOUR 1 Séance de formation
01 Toile de fond fiable
La confiance est l’âme d’une équipe, et le contexte de confiance exige que les nouveaux collaborateurs surmontent leurs peurs, se transcendent et croient que l’équipe peut les protéger. Lorsque le challenger se tenait sur la haute plate-forme, il gagnait en force grâce aux encouragements de ses copains ; d'autres membres de l'équipe ont formé une barrière de protection sous la plate-forme pour aider le challenger à accomplir la tâche. Cette « chute » a pleinement cultivé la cohésion et la confiance de l'équipe et a posé de bonnes bases émotionnelles dans le travail proprement dit.
01 Toile de fond fiable
La confiance est l’âme d’une équipe, et le contexte de confiance exige que les nouveaux collaborateurs surmontent leurs peurs, se transcendent et croient que l’équipe peut les protéger. Lorsque le challenger se tenait sur la haute plate-forme, il gagnait en force grâce aux encouragements de ses copains ; d'autres membres de l'équipe ont formé une barrière de protection sous la plate-forme pour aider le challenger à accomplir la tâche. Cette « chute » a pleinement cultivé la cohésion et la confiance de l'équipe et a posé de bonnes bases émotionnelles dans le travail proprement dit.
02 Barre aérienne
Chaque casse-cou doit gravir indépendamment une plate-forme de 9 mètres de haut et se tenir debout sur un disque d'un diamètre de seulement 25 centimètres. Ils doivent contrôler leurs peurs intérieures et surmonter leurs obstacles intérieurs, puis sauter hors du disque pour attraper la barre en l'air. Une ascension, une position debout, un saut, un ensemble de mouvements apparemment simples, est en fait un processus de dépassement de soi. Dans le travail et dans la vie, face aux difficultés et aux défis, il faut être assez courageux pour les surmonter.
03 Le Da Vinci Code
Au total, 20 tuiles en bois, placées face cachée au hasard, ont été disposées de manière ordonnée grâce à la mémoire précise de chaque membre de l'équipe, accompagnée d'un fort sentiment de cohésion. Mais dans ce jeu, tout était question de collaboration efficace, et l’équipe qui a terminé première était la gagnante finale. Tout le monde était pleinement engagé, travaillant ensemble, essayant de trouver la bonne voie ; oser remettre en question et développer des stratégies d’amélioration continue.
04 La folie du marché
Chacun dirige sa propre entreprise dans un environnement virtuel pour maximiser les profits ! Chaque équipe travaille pour former une nouvelle équipe d'entreprise, simulant l'ensemble du processus de gestion et de gestion d'une entreprise. Ce jeu nécessite une division claire du travail et un brainstorming au sein de l'équipe afin que leurs propres entreprises puissent prendre leur place sur le marché.
2023 Daktronics porte un examen des activités de développement du nouveau personnel
JOUR 2 Séance de formation
01 Le défi de cinq minutes
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01 Le défi de cinq minutes
Alors qu'une nouvelle journée de développement était sur le point de commencer, nous avons inauguré le premier projet de défi : le Challenge Five Minutes. Le défi de cinq minutes exige que les membres de l'équipe travaillent ensemble et terminent quatre parties en cinq minutes pour réussir le défi, ce qui illustre profondément l'importance d'une communication efficace et d'une exécution résolue dans les projets d'équipe. Face aux revers et aux coups, l’équipe a besoin de collaboration et d’encouragement, pas de plaintes ou d’accusations !
02 Extrême 60 secondes
"60 Seconds Fast" est un jeu mental expérientiel qui permet aux membres de l'équipe de découvrir l'importance d'enfreindre les règles et de sortir des sentiers battus ! Une équipe doit collaborer et se battre, mais aussi se réformer et innover. Au travail, une pensée innovante peut améliorer et accélérer l'efficacité du travail, créant ainsi plus de valeur pour l'entreprise et pour soi-même.
03 Lettre de la boîte de Pandore
"La Boîte aux Lettres de Pandore" est le dernier projet de ce développement extérieur, composé de quatre mini-jeux : Number Castle, Blind Man's Touch, Writing the Future et Stealing the Sky Trap. Dans "Writing the Future", chaque membre de l'équipe devait tirer le bout d'une ficelle et écrire les mots "Shang, Qiu and Gang" sans toucher le pinceau. Ce projet exigeait que chaque membre de l'équipe reste concentré à tout moment, car s'il était distrait, le pinceau tomberait immédiatement et les personnages ne prendraient pas forme.
2023 Daktronics organise un examen de sensibilisation des nouveaux employés
Photo de groupe de clôture
Grâce à l'achèvement d'un élément de formation, le nouveau personnel a profondément expérimenté l'importance de la coopération, de la division du travail et de la confiance. Dans l'agréable atmosphère d'entraînement, tout le monde était uni et clairement divisé, se surpassant dans les tâtonnements continus, sans jamais abandonner et croyant toujours que soit ils repartaient de zéro, soit ils réussissaient tous. A la fin de la formation, une photo de groupe a été prise en souvenir.
La vie est une collection d'expériences, un voyage d'expansion, puissiez-vous être doux-amer, tout cela pour la récolte. Nous espérons que tous les nouveaux employés s'intégreront mieux et plus rapidement dans la chaleureuse famille de Daktronics Bearings et inspireront le côté positif, uni et progressiste de tout le personnel à s'intégrer dans leur travail.
